Nuestro cuerpo, nuestra vida, nuestra elección
Como profesionales al servicio de las personas LGBTQ + en el Lowcountry, solicitamos la participación de los medios de comunicación locales, empresas, escuelas y organizaciones en la observación del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOTB) el 17 de mayo de 2022. Este día de acción mundial se estableció en 2004 para conmemorar la desclasificación en 1990 de la homosexualidad como trastorno mental, y es observado por 130 países y organismos de las Naciones Unidas. Se pide a los medios de comunicación, los profesores, las autoridades, las empresas y el público en general que sensibilicen sobre la marginación de las personas LGBTQ+ y la minimización de las experiencias nocivas y fóbicas en su vida cotidiana, que van desde interacciones sociales menores hasta políticas perjudiciales en el lugar de trabajo, pasando por ser víctimas de actos de violencia y homicidios.
El tema de la IDAHOTB de este año es "Nuestros cuerpos, nuestras vidas, nuestros derechos". La homofobia, la transfobia y la bifobia se manifiestan en la atención médica, la política, la vida cotidiana y la cultura de todo el mundo, lo que pone en peligro la vida personal, la seguridad corporal y las oportunidades de las personas LGBTQ+. La IDAHOTB es un llamamiento a celebrar la libertad de todos a amar, vivir y expresar su identidad sin miedo a la discriminación.
Por qué es importante IDAHOTB
El Instituto Williams informa de que, en 2021, el 50 % de los empleados LGBTQ+ de EE. UU. no lo habían declarado a sus supervisores y el 26 % no lo había declarado a nadie en su lugar de trabajo. En 2022, más del 50 % de los estudiantes universitarios transgénero de EE. UU. informaron de problemas de salud mental debidos a la transfobia en la educación superior, y más del 30 % denunciaron acoso o agresiones. La tasa nacional de desempleo de las personas LGBTQ+ es del 9%, y el 22% vive en la pobreza. El riesgo de discriminación aumenta significativamente para las personas LGBTQ+ de color en todas las métricas; la proporción de niñas lesbianas, bisexuales y queer de color en hogares de acogida es cuatro veces mayor que la de la población general (véase el informe del Instituto Williams enlazado más abajo). Con más de 13 millones de personas LGBTQ+ mayores de 12 años en Estados Unidos, estos porcentajes reflejan un intenso número de personas que experimentan inseguridad a causa de la homofobia, la transfobia y la bifobia a diario.
En Carolina del Sur hay más de 130.000 personas LGBTQ+, y más del 80% de los residentes de Carolina del Sur afirman haber sufrido o presenciado discriminación contra personas LGBTQ+. Las personas LGBTQ+ de Carolina del Sur viven en todas las ciudades, forman familias en nuestro estado y trabajan en todos los campos profesionales. Además de ser miembros orgullosos de la comunidad LGBTQ+, estas personas también se enorgullecen de ser educadores, empleados del servicio público, banqueros, médicos, chefs y muchos más en Carolina del Sur.
Cómo actuar en favor de IDAHOTB
Las organizaciones pueden hacer un esfuerzo intencionado para participar en esta observación mundial de la manera que más beneficie a los miembros LGBTQ+ de la organización y la comunidad. Esto puede incluir:
- Revisión y cambio de políticas, incluyendo el establecimiento de espacios seguros y eventos de orgullo empresarial, la estandarización de las políticas de baja por paternidad, la inclusión de pronombres en las firmas de correo electrónico de la empresa, la garantía de que las políticas de RRHH son inclusivas tanto en el lenguaje como en la intención, y la tolerancia cero con la discriminación organizativa o individual.
- Seminarios web o cursos de formación, con ponentes o moderadores invitados. La Alianza para la Plena Aceptación (www.affa-sc.org) y Somos familia (www.wearefamilycharelston.org). Estos y otros recursos están disponibles en línea:
- Campaña de Derechos Humanos - www.hrc.org
- El Instituto de la Igualdad - www.theequalityinstitute.com
- Centro Nacional de Educación para la Salud LGBTQIA+ - www.lgbtqiahealtheducation.org
- Mis pronombres - www.mypronouns.org
- Mesas redondas organizativas en un entorno seguro que ayuda a disipar el pensamiento por defecto y los prejuicios inherentes.
- Acoger y celebrar la franqueza entre el personal y los miembros, respetando y garantizando la confidencialidad.
- Declaraciones interorganizativas o públicas que marquen la pauta de la inclusión y la pertenencia
- Visite el calendario anual de GLAAD para conocer más días importantes para la comunidad LGBTQ+:https://www.glaad.org/blog/welcome-2022-lgbtqia-commemoration-calendar
- Revisar la amplia investigación estadística del Instituto Williams, especialmente el informe de enero de 2022 sobre raza e identidad LGBTQ+: https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/racial-differences-lgbt/
Esta declaración se publica con la intención conjunta de los siguientes profesionales:
Bradley Childs, Consejero Delegado, Palmetto Community Care
Richard Reams, Director de Desarrollo y Marketing, Palmetto Community Care
Sarah N. Harbin-Coleman, LPC, Centro Médico Truesdale y Park Circle Counseling
Alianza para la plena aceptación
Holly Whitfield, Directora Ejecutiva
Jeffrey Elliot Fleming, Presidente
Dra. Regina Duggins, EdD, Fundadora/Presidenta
Ron'Rico Judon, Vicepresidente
Loraine Cook-Holcombe, Presidenta, Directora General
Jim Shulse, Vicepresidente, Director de Operaciones
Kimberly Brown, Secretaria
Domenico Ruggerio, Director Ejecutivo
Chandler Massengale, LMSW, Coordinador de Salud Mental
Miembros de la Comunidad
Samantha Diamond, LPC, CCTP, Harborside Counseling
Haley Duncan, LPCA, Bright Sky Counseling
Lauren M. Edwards, Socia, Condon Family Law & Mediation; Miembro del Consejo, We Are Family
George Goldston, LMFT, Terapia con George
Megan Göttsches, ADC-P, Recuperación de Lantana
Crystal Hank, Psicóloga Licenciada, Crystal Hank Counseling LLC
Emily Howard, LPCA, Estudios de Terapia
John Hyatt, LMFT
Kristina Kenny, LPC ADC
Rev. Colin Kerr, Iglesia de Parkside
Michael Luciano, Linkage-to-Care Navigator, Peer Services Coordinator, Palmetto Community Care
Alandria Mustafa, LPC, Sula Counseling
Heather Parkhill, DNP, Directora Médica, Centro Médico Truesdale
Jordyn Pritchard, Directora de Comunidad y Comunicaciones, Segunda Iglesia Presbiteriana
Jarmel Smith, Director del Programa de Prevención, Palmetto Community Care
Eric Sullivan, LPC, LMFT, Proud Counseling
