Nuestros Cuerpos, Nuestras Vidas, Nuestra Elección
Como profesionales que atienden a personas LGBTQ+ en Lowcountry, solicitamos la participación de los medios de comunicación locales, empresas, escuelas y organizaciones en la conmemoración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOTB) el 17 de mayo de 2022. Este día mundial de acción se estableció en 2004 para conmemorar la desclasificación de la homosexualidad como trastorno mental en 1990, y es observado por 130 países y agencias de las Naciones Unidas. Se pide a los medios de comunicación, maestros, autoridades, empresas y al público en general que conciencien sobre la marginación de las personas LGBTQ+ y la minimización de las experiencias fóbicas y dañinas en su vida diaria, que van desde interacciones sociales menores hasta políticas perjudiciales en el lugar de trabajo, e incluso a convertirse en víctimas de actos de violencia y homicidio.
El tema del IDAHOTB de este año es "Nuestros Cuerpos, Nuestras Vidas, Nuestros Derechos". La homofobia, la transfobia y la bifobia son evidentes en la atención médica, las políticas, la vida diaria y la cultura en todo el mundo, lo que pone en peligro la vida personal, la seguridad física y las oportunidades de las personas LGBTQ+. El IDAHOTB es un llamado a celebrar la libertad de cada persona para amar, vivir y expresar su identidad sin temor a la discriminación.
¿Por qué importa el IDAHOTB?
El Instituto Williams informa que en 2021, el 50% de los empleados LGBTQ+ de EE. UU. no se habían declarado ante sus supervisores, y el 26% no lo había hecho ante nadie en su lugar de trabajo. En 2022, más del 50% de los estudiantes universitarios transgénero de EE. UU. reportan impactos en su salud mental debido a la transfobia en la educación superior, y más del 30% reportan acoso o agresión. La tasa nacional de desempleo para las personas LGBTQ+ es del 9%, con un 22% viviendo en la pobreza. El riesgo de discriminación aumenta significativamente para las personas LGBTQ+ de color en todas las métricas; la proporción de niñas lesbianas, bisexuales y queer de color en hogares de acogida es cuatro veces mayor que la de la población general (véase el informe del Instituto Williams enlazado a continuación). Con más de 13 millones de personas LGBTQ+ mayores de 12 años en Estados Unidos, estos porcentajes reflejan un número considerable de personas que experimentan inseguridad diariamente debido a la homofobia, la transfobia y la bifobia.
En Carolina del Sur, hay más de 130,000 personas LGBTQ+, y más del 80% de los residentes de SC informan haber experimentado o presenciado discriminación contra personas LGBTQ+. Los habitantes LGBTQ+ de Carolina del Sur viven en cada ciudad, forman familias en nuestro estado y trabajan en todos los campos profesionales. Además de ser miembros orgullosos de la comunidad LGBTQ+, estas personas también se enorgullecen de ser educadores, empleados de servicios públicos, banqueros, médicos, chefs y muchos más en Carolina del Sur.
Cómo tomar medidas por el IDAHOTB
Las organizaciones pueden hacer un esfuerzo intencional para participar en esta conmemoración global de la manera que más beneficie a los miembros LGBTQ+ de la organización y la comunidad. Esto puede incluir:
- Revisión y cambio de políticas, incluyendo el establecimiento de espacios seguros y eventos de orgullo de la empresa, la estandarización de las políticas de licencia parental, la inclusión de pronombres en las firmas de correo electrónico de la empresa, la garantía de que las políticas de RR. HH. sean inclusivas tanto en el lenguaje como en la intención, y la tolerancia cero ante la discriminación organizacional o individual.
- Seminarios web o capacitaciones, incluyendo oradores invitados o moderadores. Hay capacitaciones locales disponibles a través de Alliance for Full Acceptance (www.affa-sc.org) y We Are Family (www.wearefamilycharelston.org). Hay recursos en línea disponibles de estas fuentes y más:
- Human Rights Campaign – www.hrc.org
- The Equality Institute – www.theequalityinstitute.com
- National LGBTQIA+ Health Education Center – www.lgbtqiahealtheducation.org
- My Pronouns – www.mypronouns.org
- Mesas redondas organizacionales en un entorno seguro que ayuden a disipar el pensamiento predeterminado y el sesgo inherente.
- Fomentar y celebrar la apertura entre el personal y los miembros, respetando y garantizando la confidencialidad.
- Declaraciones interorganizacionales o públicas que establezcan el tono para la inclusión y el sentido de pertenencia.
- Visite el calendario anual de GLAAD para identificar más días importantes para la comunidad LGBTQ+: https://www.glaad.org/blog/welcome-2022-lgbtqia-commemoration-calendar
- Revise la extensa investigación estadística del Instituto Williams, especialmente el informe de enero de 2022 sobre raza e identidad LGBTQ+: https://williamsinstitute.law.ucla.edu/publications/racial-differences-lgbt/
Esta declaración se emite con la intención conjunta de los siguientes profesionales:
Bradley Childs, Director Ejecutivo, Palmetto Community Care
Richard Reams, Director de Desarrollo y Marketing, Palmetto Community Care
Sarah N. Harbin-Coleman, LPC, Truesdale Medical Center y Park Circle Counseling
Holly Whitfield, Directora Ejecutiva
Jeffrey Elliot Fleming, Presidente
Dra. Regina Duggins, EdD, Fundadora/Presidenta
Ron’Rico Judon, Vicepresidente
Loraine Cook-Holcombe, Presidenta, CEO
Jim Shulse, Vicepresidente, COO
Kimberly Brown, Secretaria
Domenico Ruggerio, Director Ejecutivo
Chandler Massengale, LMSW, Coordinadora de Salud Mental
Miembros de la Comunidad
Samantha Diamond, LPC, CCTP, Harborside Counseling
Haley Duncan, LPCA, Bright Sky Counseling
Lauren M. Edwards, Socia, Condon Family Law & Mediation; Miembro de la Junta Directiva, We Are Family
George Goldston, LMFT, Therapy with George
Megan Göttsches, ADC-P, Lantana Recovery
Crystal Hank, Psicóloga Licenciada, Crystal Hank Counseling LLC
Emily Howard, LPCA, Therapy Studios
John Hyatt, LMFT
Kristina Kenny, LPC ADC
Rev. Colin Kerr, Iglesia Parkside
Michael Luciano, Navegador de Enlace a la Atención, Coordinador de Servicios entre Pares, Palmetto Community Care
Alandria Mustafa, LPC, Sula Counseling
Heather Parkhill, DNP, Directora Médica, Centro Médico Truesdale
Jordyn Pritchard, Directora de Comunidad y Comunicaciones, Segunda Iglesia Presbiteriana
Jarmel Smith, Gerente del Programa de Prevención, Palmetto Community Care
Eric Sullivan, LPC, LMFT, Proud Counseling
